Reconocimiento

Reconocimiento

Con el fin de motivar, implicar y fomentar la asunción de responsabilidades, hemos desarrollado un esquema de reconocimientos para las personas de la organización. Estos alcanzan a todas las personas, y tratan de reconocer tanto el desempeño en el trabajo, como la aportación por acción concretas. El proceso de Gestión de personas establece la sistemática de reconocimiento:

Este esquema de reconocimientos se desarrolla en la Matriz de Procesos de Reconocimientos:


MATRIZ DE PROCESOS DE RECONOCIMIENTOS

Tipo de Reconocimiento

Sistemática / Criterios

Personas afectadas

Promoción interna

  • Establecidos en Convenio Colectivo
 
  • Empleados

Diplomas reconocimiento

  • Premio por años de Servicio (25 y 35 años)
  • Premio de Jubilación
 
  • Empleados

Premios

  • Proceso PA/PG: Comunicaciones
  • Empleados

Cartas reconocimiento individual

  • Se patrocina a equipos deportivos formados por trabajadores de la empresa que participan en competiciones externas 
  • Empleados

Comunicación de Dirección

  • Proceso PA/PG: Comunicaciones
  • Revista Interna
  • Tablones de Anuncios
  • Recibos de Salario
  • Empleados

Premios de concursos

  • Bases de Concursos. Premios a los Ganadores de concursos
  • Empleados

Otros sistemas reconocimiento (beneficios sociales)

  • Establecidos en Convenio Colectivo
  • Empleados